Почему на должностях средней ответственности (ИТР) порой требуют больше, чем от руководителя подразделения?

Захотел в отпуск.

— Конечно, иди отдыхай! Но никуда не уезжай, так как, возможно, тебе придётся в командировку уехать в любой момент, техпроект подкорректировать, спецификации подбить…

А начальник захотел в отпуск, свалил на Кипр — и всё в порядке вещей. Его просто нет, все проблемы на плечах зама.

— Будь на связи! Ты незаменим!

Опять двадцать пять. Симку корпоративную мне выдать жаба задушила, а теперь требуют наличие связи. Да пошли вы в пещеру по ягодицы! Это мой личный телефон. Хочу — отвечаю, не хочу — не отвечаю. И нефиг потом угрожать увольнением, всё по закону: отпуск — я уехал! А по поводу приказа об отзыве из отпуска — сначала дозвонитесь до меня, без моей подписи об ознакомлении с приказом этот приказ — туалетная бумажка. И ответственность за неисполнение приказа — на нём же родимом, на начальнике.

Незаменим? Задание выдавали в своё время, распинались, обещали дать человека в напарники. Сама специфика работы требует резервирования, минимум два человека на проект. Уже третий год я не вижу этого мифического «человека», но попробуй заболей не период поездки в командировку или откажись — да ты что? Это ж саботаж! Это ж несоблюдение трудовой дисциплины!

Товарищи руководители технических подразделений, немного вникайте в суть. Если не выдали симку — нечего требовать от сотрудника брать трубку во внерабочее время. Отпустили в отпуск — не кантуйте, у людей есть личная жизнь и семья, а не только рабство. В конце концов, такого сотрудника можно задолбать так, что он просто удалит всю программную часть проекта (которую делал и отшлифовывал более года), разведёт руками — ну, мол, сбой произошёл (и, кстати, ещё сухим из воды выйдет) — либо спокойно поменяет работу.